両立支援のポイント

社内制度の確認

  • 育児・介護休業法について

    育児介護休業法の目的 育児・介護休業法は、従業員の仕事と育児や介護を両立できるように支援するための法律となり、厚生労働省のホームページでは、下記のように記載されています。 ―第1条― 育児休業、介護休業等育児又は家族介護 […]

事前の準備

  • 「仕事と介護の両立支援」の取り組み方

    企業としてどのような支援を行っていくことが従業員の仕事と介護の両立につながるのでしょうか。 両立支援制度を整えるだけでは不十分 仕事と介護の両立に向けて、多くの企業で社内の両立支援制度の拡充が行われていますが、制度の拡充 […]

  • 従業員への情報提供

    情報提供の目的 情報提供の主な目的は以下の2つになります。 ■直面前から「介護は他人事ではない」という自覚をもたせる ■職場全体で介護を理解し、業務体制の見直しを促す 定期的に情報提供の機会を設けることは、介護に直面して […]

  • 職場の環境づくり

    環境づくりのポイント 情報提供を行った後、取り組みの反響や従業員の声を聞き取り、見えてきた課題・ニーズに対して、新たに社内制度の整備、職場の理解を深めるはたらきかけを行っていくことが、職場の環境づくりにおいてポイントとな […]